自分の労働環境が合わないからといって転職すると、新たな職場になじめなかったりと不安になるかもしれません。
また、労働環境が実際に明記された通りであるのかも不安ですよね。
今回はそういった悩みを解決するために、数々の転職サイトを閲覧した私が不安を払拭する方法を教えます。
ぜひ最後までお読みください。
なぜ転職に不安が生じるのか
20~30代は「希望条件に達するか不安」が多い
リクルートホールディングスのアンケートによると、20~30代では特に「年収」が気になることが多いそうです。
確かに、これから結婚や子育てなど、人生においてお金がかかってかつ重要なイベントが多い時期ですから不安もありますね。
会社によっては有給休暇を取れなかったり、休日出勤を余儀なくされたりするかもしれません。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230606_hr_01.pdf
40~50代は「年齢に対する不安」が多い
同じアンケートで40~50代であるとやはり年齢の不安ですよね…。
ですが今では40、50代でも転職に成功する割合が増えてきているようです。
共通の不安
株式会社ライズ・スクウェアによるアンケートでは転職する人全体にアンケートを取っていました（ただし20～30代が少し多めです）。
圧倒的におおかったのが「転職先の人間関係・社風」です。
たしかに、会社の口コミ等で検索しても、部署によっては人間関係が異なる可能性もありますよね。
ですが人間関係というのは自分である程度なら変えることもできるのです。
実際、「一流の人間力」という、アマゾンでもかなり評価の高いこの本によると、まずは相手の意見を受け入れることによって人間関係が円滑になると書かれてあります。
ちなみに著者は起業家で有名な井上裕之さんです。
実は転職後にもストレスはある
「転職3ヶ月の壁」という言葉があるように転職後にもストレスはあります。
事実、dodaの調査によると転職後には約81%の人がストレスを抱えているそうです。
スキル不足であったりするのは仕方のないことですが、社風が合わないことなどは事前に避けることができます。
そのためにもきちんと確認することが大切でしょう。
確認のしかたは後述しますので最後までお読みください。
転職すると後悔するのかという不安について
厚生労働省が2020年に行った調査によると、転職して後悔した人の割合は、およそ10人に1人とされています。
こちらの引用を見てみると、90%の割合で後悔しないことがわかりますから、きちんと手順を踏んで転職すれば特に問題ないことがわかりますね。
不安解消として、自分に合った転職をしよう！
絶対大事！まずは自己分析をする
漠然とした不安を抱えながら転職活動してしまうと、自分の向き不向きがわからず、さらに面接官に自分の強みを伝えられないことから失敗してしまう可能性があります。
ですが自分を客観視してみることは難しいことです。
というのも、主観が入ってしまうからです。
現在は転職先を一緒に見つけてくれるサービスが豊富にありますから、利用してるといいでしょう。
なるべくブラック企業は避ける
厚生労働省の調査によると日本人の約34%が労働時間の多さについて悩んでいます。
これは仕事の悩みについて一番おおいものです。
＜参考＞https://mhlw.go.jp/content/11200000/000845811.pdf
ですから転職前に残業時間や福利厚生などを調べてみるとよいでしょう。
しかしそれだけでもまだ足りないので、ブラック企業を避けるやり方は後述します。
未経験と経験ありではどう変わるの？
未経験でも転職できるジャンルはあるのか
転職先の会社の残業時間や社風が気になることもありますが、そもそも未経験でできるのかといった不安もあるかもしれません。
ですがマイナビ転職のサイトの約66%は未経験からでも応募が可能です。
＜参考＞https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/donai/03/
特にポイントが高いのが「美容・ブライダル・ホテル」や「飲食系」、社内で資格を取らせてもらえるのが「保育系」「技師系」です。
経験が豊富であればさらに年収アップ⁉
もし30～40代である方、はたまた20代である方が前職が管理職や経営幹部などのキャリアであれば、ただ転職するだけではもったいないかもしれません。
ハイクラス転職という、年収800万円以上を目指す人専用のキャリアサポートもあるのです。
こちらは未公開となっていることがほとんどなのであまり知られていないかもしれません。
また、上記のキャリアがなくとも、スキルの専門性が高ければ可能でしょう。
これで将来も安心！不安がなくなる将来性の高い業種とは？
いくら自分の希望条件に合った企業が見つかったとしても、倒産してしまえば元も子もありません…。
そこで転職前に、将来性の高い業種をチェックしてみましょう。
IT企業
近年スマートフォンやSNSの普及により日々進化を遂げるIT業界。
実際、下記の記事にはその数値が表れています。
2019年度の日本の情報通信産業の市場規模（名目GDP）は51.7兆円となっています。これは、日本のすべての業種において最大の規模であり、IT業界は日本で最大の産業といえるでしょう。
ITについて詳しくはこちらの記事を参考にしてください。
ハードルは高いかもしれませんが、最近ではメタバースや宇宙技術への開発も将来性が高いです。
実はみなさんが普段使っているテレビのBSやCSも宇宙開発内の衛星が役にたっています。
さらに、EC業界や物流業界、はたまた農業業界においてもテクノロジーの発展によりITの導入が進められていますから、今からでも資格の勉強をしてIT業界に携わるのを目標にしてもいいでしょう。
介護業界
総計局のグラフを見ると明らかに高齢者の割合が増加しています。
また、厚生労働者からも介護業界で働いてみないかといった趣旨のパンフレットが創刊されているほどです。
このことから、特に日本では介護業界の将来性も高いといえるでしょう。
また、介護職員初任者研修は最短1か月で受講できることから、資格の取りやすさからしても介護業界はおすすめです。
なるべくブラックな企業は避けたい…その方法とは？
基本給が低いところを避ける
基本給というのは家族手当や住宅手当など、諸々の手当を除いたものであり、一定期間で必ずもらえる基本賃金のことを指します。
なぜ基本給を重視するのかというと、ボーナスに影響がかかってくるからです。
ボーナスは「基本給×〇ヶ月分」と計算されるのが一般的です。
仮に基本給が低くてほかの手当が充実していても、ボーナスが低ければ結果的に年収が低くなります。
基本給は必ずもらえますが、そのほかの手当は条件を満たさないともらえないものであり、例えば残業代がかなり多くてもその会社で残業があまりなければ結果的に年収は低いままです。
変わった手当がある
これは実際にあった求人の話なのですが、募集要項の中に
住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内、もしくは会社から1～3駅以内が支給対象）
という文章がありました。
これは要するに「会社の近くに来てもらいたい」といった潜在的欲求があることがわかりますね。
普通なら通勤に1時間前後かかっても問題ないはずですが、会社の近くに来てもらいたいということは残業時間があってもおかしくないことがうかがえます。
待遇や福利厚生に関する数値がだされていない
待遇や福利厚生にいくら項目があっても一体どれぐらいの人がもらっているのかがわからないと、それは単に形式上あるだけであって実際はもらえない可能性もあります。
転職に対する不安のまとめ
- コミュニケーション力を上げること
- 自己分析をすること
- 将来性のある業種につくこと
- ブラック企業をさけること
この4点が転職する際にある不安を消し去る方法になります。
正しい手順をふんで実りある職場にいけるように頑張ってください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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